home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Fritz: All Fritz / All Fritz.zip / All Fritz / FILES / LEGAEGAL / LEGAL1.LZH / LHARC1.EXE / 5100.BLD < prev    next >
Text File  |  1993-01-06  |  5KB  |  176 lines
  1. #5100
  2. @001 Enter the name of the EMPLOYER:
  3. @002 Enter the name of the EMPLOYEE:
  4. @100 Enter the job title of the EMPLOYEE:
  5. @101 Enter the first date of work:
  6. #5101 Are general terms of employment set out in a manual?
  7. #if#5101
  8. @102 Enter the date of the latest version of the manual:
  9. #endif
  10. #5102/#5103/#5104 The employee will be paid by:
  11. Salary
  12. Straight Commission
  13. Commission with draws
  14. #if#5102
  15. !121 Enter the monthly salary:
  16. #endif
  17. #if#5103
  18. @122 Enter the commission rate as a numeral:
  19. #endif
  20. #if#5104
  21. !124 Enter the monthly draw:
  22. @125 Enter the commission rate as a numeral:
  23. #endif
  24. #5105 Will draws be required to be repaid?
  25. #5106
  26. #5107 Do you desire a non-compete clause?
  27. #if#5107
  28. @126/@126/@126 Enter the number of months for the non-compete:
  29. 3
  30. 6
  31. KEY IN VALUE
  32. @127/@127 Enter the names of companies for non-compete:
  33. all direct competitors
  34. KEY IN VALUE
  35. #endif
  36. #5108 Is employment full time?
  37. #5109
  38. #5110
  39. @800 Enter time period for termination notice:
  40. #5111 Do you desire arbitration for disputes?
  41. #5112
  42. #end control section
  43. #5100
  44. /* Para. 5100: Employment Agreement, Technical Employee */
  45.  
  46.  
  47. @001, referred to as EMPLOYER, and @002, referred to as EMPLOYEE,
  48. agree:
  49.  
  50.  
  51. EMPLOYEE is engaged to act as @100 for @002, beginning on @101.
  52.  
  53. #5101
  54. /* Para. 5101: Manual */
  55.  
  56.  
  57. As to those items not specified herein, the relationship between
  58. the parties shall be governed by the general employment manual,
  59. dated @102, and any additions and replacements thereto.
  60. #5102
  61. /* Para. 5102: Salary */
  62.  
  63.  
  64. EMPLOYEE shall receive a salary of $ @121 (!121) per month,
  65. subject to attendance and leave policies as adopted from time to
  66. time by EMPLOYER.
  67. #5103
  68. /* Para. 5103: Commission- Straight */
  69.  
  70.  
  71. As compensation for EMPLOYEE's services herein, EMPLOYEE shall
  72. receive a commission of @122 per cent of gross sales produced
  73. EMPLOYEE. Said commission shall only be paid upon fully collected
  74. sales. Should EMPLOYER determine, in its sole discretion, to
  75. allow commissions on sales on credit or other than fully
  76. collected sales, EMPLOYEE shall be liable to repay any sums
  77. advanced on sales not collected.
  78. #5104
  79. /* Para. 5104: Draw and Commission */
  80.  
  81.  
  82. As compensation for EMPLOYEE's services herein, EMPLOYEE shall
  83. receive a monthly draw of $ @124 (!124 dollars) against
  84. commission of @125 per cent of gross sales produced by EMPLOYEE.
  85. Should EMPLOYER determine, in its sole discretion, to allow
  86. commissions on sales on credit on other than fully collected
  87. sales, EMPLOYEE shall be liable to repay any sums advanced on
  88. sales not collected.
  89. #5105
  90. /* Para. 5105: Draws due */
  91.  
  92.  
  93. A draw account for EMPLOYEE shall be established, and EMPLOYER
  94. shall set off against any draws received commissions earned by
  95. the EMPLOYEE.
  96. #5106
  97. /* Para. 5106: Intellectual property matters */
  98.  
  99.  
  100. EMPLOYER may during the course of EMPLOYEES service reveal
  101. certain confidential/trade secret or proprietary information to
  102. EMPLOYEE. The items which are confidential/trade secret or
  103. proprietary information shall be identified as confidential.
  104. Without specific
  105. #5107
  106. /* Para. 5107: Non-compete */
  107.  
  108.  
  109. EMPLOYEE shall for a period of @126 months after termination of
  110. not accept employment with the following firms:
  111.  
  112. @127
  113.  
  114.  
  115. #5108
  116. /* Para. 5108: Other employment */
  117.  
  118.  
  119. EMPLOYEE agrees that the duties herein shall be full time.
  120. EMPLOYEE shall not engage in other business ventures or
  121. employment without the prior approval of EMPLOYER.
  122. #5109
  123. /* Para. 5109: Intellectual property assignment */
  124.  
  125.  
  126. EMPLOYEE agrees to promptly disclose to EMPLOYER any inventions
  127. or processes discovered by the EMPLOYEE which are made at the
  128. behest or in connection with the duties of employee, or which are
  129. reasonably related to the business of EMPLOYER during the term of
  130. employment, and shall assign all rights in said inventions or
  131. processes to EMPLOYER.
  132.  
  133.  
  134. EMPLOYEE shall execute any documents reasonably requested by
  135. EMPLOYER for patents or other legal steps which EMPLOYER may
  136. desire to prefect its rights in the inventions.
  137. #5110
  138. /* Para. 5110: Termination */
  139.  
  140.  
  141. EMPLOYER may terminate this agreement upon @800 days notice to
  142. the EMPLOYEE. Upon termination, EMPLOYEE shall return all
  143. materials from EMPLOYER to the EMPLOYER.
  144. #5111
  145. /* Para. 5111:  Arbitration */
  146.  
  147.  
  148. Any disputes under this agreement, including those relating to
  149. non-competition shall be submitted to arbitration with a single
  150. arbitrator under the rules of the American Arbitration
  151. Association. Any ruling made by the arbitrators shall be final
  152. and may be entered as a judgment in any court of competent
  153. jurisdiction.
  154.  
  155.  
  156.  
  157.  
  158. #5112
  159. /* Para. 5112: Closer */
  160.  
  161.  
  162. Agreed to on this the ________ day of ________________, 19_____.
  163.  
  164.  
  165.  
  166.  
  167. _______________________________________________
  168.  
  169. @001, by an authorized officer
  170.  
  171.  
  172.  
  173. ______________________________________________
  174.  
  175. @002
  176.